La repentina llegada de la pandemia del Covid-19 ha causado estragos en el área política, económica y social de muchos países, situación que también ha afectado la estabilidad emocional de la mayoría de las personas. Esto ha provocado que tanto la población como las empresas presten más atención a la salud mental, y se abra camino a nuevas áreas laborales y de investigación en psicología humanista. A continuación revisaremos de que se trata.

Efectos psicológicos debido a la pandemia

En recientes declaraciones, la Organización Mundial de la Salud (OMS) advirtió un incremento en la severidad y número de casos de trastornos mentales. Entre los síntomas que se están presentando están el estrés postraumático, el insomnio, la incertidumbre y hasta alteraciones drásticas del humor; las razones:

  • Cuarentena y sus lapsos extendidos.
  • Temor al contagio del virus.
  • Frustración e impotencia.
  • Aburrimiento.
  • Pérdida financiera.
  • Estigma.

La cara favorable de la pandemia COVID-19

Uno de los aspectos positivo de esta situación, es que las personas cada vez son más conscientes de la importancia de la salud mental, lo cual indica que a corto plazo harán falta profesionales dedicados a la psicología. Pero, ¿qué ramas de la psicología pueden tener mayor demanda y ser de tu interés? 

Los casos severos de inestabilidad emocional representan un problema interno para las empresas. Por ello, ahora están elevando sus parámetros en la selección del personal que ingresa. Apuntando a esa meta, consideran que contratar a profesionales de la psicología laboral puede ayudarlos a lograr un mejor filtro.

No obstante, es importante que sepas que la psicología organizacional no se limita solo a la selección de personal. A continuación sabrás la extensión de sus funciones y beneficios.

Psicología organizacional, ¿qué es?

Si eres psicólogo organizacional puedes colaborar activamente con las empresas para ayudarles a cumplir sus metas e impulsar su desarrollo, a través de acciones como las siguientes:

  • Elaboración de encuestas y diagnósticos del clima laboral.
  • Desarrollo de planes de capacitación y políticas para incentivar o recompensar al empleado.
  • Implementación de acciones preventivas o correctivas.
  • Creación de actividades para la integración de las áreas productivas, operativas y administrativas.

Lo anterior trae consigo beneficios como: 

  • Menor rotación de personal.
  • Mayor adaptabilidad a las condiciones laborales.
  • Satisfacción de los colaboradores en área de trabajo.
  • Mayor productividad para la empresa.
  • Resolución de conflictos.

¿Qué oportunidades tiene un profesional de la psicología laboral?

Estudiar psicología organizacional puede aumentar tus posibilidades laborales en diversas organizaciones tales como: 

  • Organismos públicos y privados.
  • Empresas.
  • Hospitales.
  • Clínicas de salud mental.
  • Consultas privadas.

Psicología = bienestar emocional

Tal como has visto, la actual crisis social y sanitaria indica que hay campos profesionales que se deben priorizar y potencializar. En este sentido, al prepararte en un área de psicología humanista podrás entregar soluciones efectivas a las empresas, ya que entenderás el comportamiento humano y serás capaz de gestionar diversos conflictos laborales. Ayudarás a que los empleados se sientan comprendidos, escuchados y apoyados, lo que a su vez impulsará el funcionamiento de la organización. 

Ahora que descubriste qué es psicología organizacional, debes saber que la UNID también te ofrece la posibilidad de estudiar Psicología, que, como ya viste, es una de las carreras de mayor auge empresarial.

No obstante, si estás en busca de licenciaturas que puedas estudiar desde la comodidad de tu casa, la UNID Online te ofrece variedad de alternativas para estudiar 100% a distancia, adaptándose a tu horario y ritmo de vida. En estos momentos no debes desaprovechar las oportunidades que tienes para aprender y seguir desarrollándote.

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